"Liever professionele nabijheid dan functionele afstand.."
Focus op leiderschap
"Ik hoorde ineens bij 'ze'...."
En je was nog zo enthousiast begonnen aan je nieuwe baan als leidinggevende! En nu -na een jaar- zit je toch met je handen in je haar. Je wilde zo graag een goede leidinggevende zijn, maar hebt het gevoel dat je de grip op je team kwijt raakt. Je ervaart bij je medewerkers juist meer en meer onbegrip. Je hebt het gevoel dat je nu niet meer bij 'we' hoort, maar bij 'ze.... van de leiding'.
Focus op leiderschap geeft inzicht inje kunnen,je willen en je zijn!
Herkenbaar?
Voor mij is het zeker herkenbaar. Ik heb jarenlang met veel plezier leiding gegeven. Tegelijk heb ik leiding geven ook ervaren als een continue confrontatie met mijn mens-zijn. Ik merkte ook dat ik zelf vaak onbewust de door mij gewenste veranderingen blokkeerde. Ik gun iedere leidinggevende een coachingstraject!
Als coach kom ik graag met jou in contact!
Tijdens het coachingstraject gaan we op zoek naar antwoorden op de volgende kernvragen:
-Wat kan ik?
-Wat wil ik?
-Wie ben ik?
Je vult vragenlijsten in; je beschrijft je levensverhaal; je vraagt feedback aan anderen. De resultaten worden besproken en toegelicht in coachingsgesprekken. Het hele traject bestaat uit ongeveer 4 a 5 gesprekken (van 1,5 uur) en duurt ongeveer vier maanden,
Hierdoor ontstaat een scherpere focus op jezelf en hoe je invulling geeft aan je rol als leidinggevende.
